Microsoft внедряет новую политику, согласно которой сотрудникам, признанным низкоэффективными, предлагается финансовая выплата в обмен на добровольное увольнение. Эта мера направлена на оптимизацию кадрового состава компании и улучшение общей производительности.
Сотрудникам, которые попадают в категорию "низкоэффективных", предлагается 16 недель зарплаты, если они решат покинуть компанию добровольно.
Уволенные сотрудники также могут пройти программу повышения эффективности (Performance Improvement Plan, PIP), чтобы попытаться улучшить свои показатели.
Уволенные по этой причине сотрудники не смогут повторно устроиться в Microsoft в течение как минимум двух лет.
Сотрудники, получившие низкие оценки производительности (например, 60% и ниже от возможной премии), будут подвержены этим новым правилам.
Эта инициатива является частью более широкой стратегии Microsoft по улучшению производительности и управлению кадровыми ресурсами, аналогичной подходам, применяемым в других крупных компаниях, таких как Amazon.
Согласно новой политике Microsoft, сотрудники, признанные низкоэффективными, сталкиваются с серьезными последствиями, если отказываются покинуть компанию. Вот основные моменты:
Таким образом, новая политика Microsoft создает жесткие условия для сотрудников, что может привести к значительному стрессу и неопределенности в их карьере.
